执笔：邵菲
编辑：刘颖娟
定稿：苏子后
近年来，我国人口老龄化现象愈发严重，而人口出生率却持续走低，国家为了进一步鼓励生育二胎，为孕妈们提供了一系列的便利与特权。
好消息：国家新增四个二胎福利1、延长产假
对于职场女性而言，怀孕之后休产假成为了最困扰的问题。
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之前相关政策规定的是孕妈从产前15天到产后83天，共可休98天的产假，但对于孕妈而言，从准备生宝宝到重回职场，只有3个月左右的时间，实在有些紧迫，在“重压”之下，这些妈妈过得十分不易。
对此，国家为了鼓励育龄家庭生育孩子，在19年的时候就对产假做出了调整，将原先98天的产假延长至128天至158天，有些省份甚至还可以延长半年（广东 、黑龙江、海南等），甚至一年（西藏）。
除此之外，剖腹产或者难产的孕妈，在128天的基础上还可以再申请延长15天的产假；而生育多胞胎的孕妈，每多一胎，也可以再延长15天的假期。
2、部分产检项目免费
孕妈整个孕期要经历大大小小几十项产检，全部做下来，费用并不便宜。对此，国家推出了一系列的优惠政策，提供了一些免费孕检项目。
例如：孕前优生健康检查19项，包含了实验室检查、病毒筛查等，费用大概在690元左右，孕妈在所在地的居委计生部门就可申请免费检查。
此外，在怀孕期间，也有5项检查对孕妈是免费开放的：建卡时的常规孕检、HIV抗体筛查、唐氏综合征筛查、血糖筛查、B超等。另外，每次产检时的测血压、尿常规等项目也是免费的。以上这些检查，可以省下近1000元的费用。
一般在国家定点的医院，如妇幼、部分公立医院和社区卫生服务中心等，孕妈就可享受到这些免费检查，但建议最好先提前电话咨询。
3、在职孕妈受保护
相关政策规定，用人单位需要根据妊娠女员工的身体情况安排工作，不允许强制加班或安排夜班等行为。
如果孕妈的身体情况无法胜任之前的工作强度，可以携医院证明材料申请转岗，用人单位不得以此理由辞退员工。
此外，对于需要保胎的孕妈，只需医生开具保胎证明，就可申请病假，享受病假工资待遇。
而在怀孕7个月以后，经单位批准，孕妈在申请2个月的产前假。而生育后，可再申请六个半月的哺乳假。
这种产前产后的福利，可以让孕妈更好的养胎，也有更多的时间恢复身体，陪伴孩子。
4、二胎津贴
二胎津贴主要分为两个部分：生育津贴和二胎补助。
生育津贴：
福利对象是缴纳了生育保险，因生育原因离岗的女员工，这部分福利由人社部门支付。计算方式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
二胎补助：
一次性营养补助：正常生产的孕妇，补助为上年度市职工月平均工资*25%，难产、多胞胎的孕妇，补助为为上年度市职工月平均工资*50%.
一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性补贴300元。
PS：每个地区政策不同，以当地区政策为准。
综上所述，在国家鼓励育龄夫妻生育的政策下，孕妈可以享受多项生育福利，不过可惜的是，有九成孕妈白白浪费了这个机会。
除此之外，新生儿也有一项福利可享受新生儿医保
这项福利就是新生儿医保，在婴儿出生28天之前都可以办理，如果没有及时办理，可以在前三个月暂时使用妈妈的医保。不过为了后续医疗费用的报销，还是早点办理为好。
如何办理：
需要父母携带宝宝的户口本（在这之前需先将宝宝的户口上好）、出生证明，父母的结婚证、居住证等，到户口所在的社保服务点办理即可。
PS：各地政策不同，所需要满足的条件以及所需的材料也存在差异，父母在办理之前最好提前致电相关部门咨询一下，以免白跑一趟，或错过办理时间。
儿童医保报销比例（以北京为例）：
新生儿门诊报销比例为：一级医院55%，二、三级医院50%。
新生儿住院报销比例为：一级医院80%，二级医院78%，三级医院75%。
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