起初在幼儿园带班时，我是爱孩子的，给孩子擦屎把尿、穿衣喂饭，带孩子唱歌跳舞、画画做手工，与孩子一起做游戏、读故事……
但随着工作日益繁琐、生活压力日益加重、家人日益抱怨……越来越成为我难以承受之重。
园长说：“家长投诉你少给他孩子分了一个草莓，下次要注意，这次就扣你2分吧（1分50元）！”
家长说：“我孩子脸上被擦了一层皮，你这老师是怎么当的？！”
老公说：天天加班幼儿园有那么多事情要做吗？看看，你做过几顿饭、带过几天儿子。”
朋友说：“一个月两三千，起早贪黑地干这工作值得吗？照你这速度，一辈子也只能买个北京的厕所。”
于是，我越来越厌倦自己的工作，随着各种心理垃圾在心底的日积月累，当我面对孩子尤其是不听话的孩子时我就不由自主地烦躁、愤怒，似乎我所有的不如意都来自于他们……
幼师纷纷逃离幼儿园原因...
「 体会幼儿园教师的压力来源 」
一、工作压力
如今的幼儿教师都面对着“三多”问题。
1、会议多
幼儿园老师经常要参加各种大大小小的会议，置身于“会海”中，有些形式上的会议既浪费精力，又耽误了备课、学习、研究和休息的时间。
2、检查多
教学活动检查、教案检查、卫生检查、活动墙报检查、家园手册检查……除了负责园内的等各种检查外，还要负责园外的上级领导、社区居委会、教育学会、治安、消防等部门的检查以及家长的检查。
每一次检查，教师们都必须精心准备，万无一失，各项检查，常常让教师们忙得疲惫不堪。
3、比赛多
应接不暇的园内幼儿一日生活观摩、活动设计比赛、教学比赛、课件制作比赛、各种特色比赛……此外，各幼儿园间的、市区的、省级的、国家的以及学会的各项评比、各种比赛都需要教师们全力倾心参加。
繁多评比、比赛使得教师们无法缺乏认真备课、静心学习和研究的时间，锻炼身体和调整心理更无从谈起。
二、生活压力
长期以来，幼儿园教师的劳动报酬普遍偏低，尤其是新参加工作的老师，甚至无法满足最低生活要求。在2015年的教师工资改革调查中，幼儿园老师工资引起关注。
中国教育报的一项调查显示，31.30%的幼儿园教师有离职的想法，或已经离职。离职原因中，排在前两位的分别是“工资低”和“工作压力大”。
三、身心压力
有调查显示，只有不足10%的幼儿园的教师日平均工作时间为8小时，其他超过90%的园所平均工作时间为9小时以上。
有些幼儿教师不得不牺牲休息时间，加班加点制定教育计划和撰写教案、教育笔记、教学心得、幼儿观察记录、幼儿成长档案、听课笔记、活动分析、家园联系册等案头工作。
幼儿园孩子的年龄在2～6岁，孩子们缺乏完善的自理、自律和自我保护能力，因此，老师担负着教育和保育的双重任务。很多教师身体状况不良，其中，困扰幼儿教师的主要疾病是声带小结、听力障碍和神经衰弱。面对几十个孩子，教师不时需要提高嗓音，久而久之，声带就出现了问题，听力障碍和神经衰弱是由于环境原因所致。
过重的工作和精神双重压力由此造成教师很重的身心负担。
「 用人文关怀为教师减负 」
1、 合理安排工作量
合理的工作量是为教师减负的第一步。只有让幼儿教师有充足的时间和精力用于教育教学活动，才能真正保证她们设计和组织教学活动的质量，也才能实现她们的自身提高。
首先，从精简各种会议入手。园长要倡导开专题会、开短会，努力提高开会的效率；
其次，减少无关的、无效的各种名目的检查。让幼儿教师拥有更多的时间和空间设计教育教学活动或休息；
第三，精心设计和开展比赛，避免各项比赛交叉或重复。
2、 从教师心理出发，变活动为福利
单调的生活使人情绪低下，工作积极性不高，工作效率随之下降。园长应该为幼儿教师创造良好的精神环境，从教师自身的兴趣出发，组织各种有意义文体活动，同时要注意不让活动变成负担，而是真正成为教师的福利。
例如，繁忙工作后的一次美容或按摩可以作为奖励；集体去看一场热映中的电影，或者一顿自由自在的烧烤活动，都是不错的选择。
3、 定期进行体检和心理关怀
园长每学期或每学年可为教师提供一次体检，保证幼儿教师的身心健康，增强其职业幸福感，更好地稳定教师队伍。
此外，园长应该为幼儿教师创设比较宽松的心理氛围，必要而有趣的心理知识讲座、测评也是关怀教师，减轻其心理压力的好方法。
幼儿教育是基础教育的重要组成部分，幼儿园教师是世界上最神圣的职业之一，我们的未来依靠这些年轻而有爱的教师。
请不要报道幼师负面，乱花渐欲迷人眼
幼师虐童被没有道德底线的媒体肆无忌惮地报道，社会舆论几乎一边倒地把幼师变成了虐童恶魔，但是请不要以偏概全、一叶障目，请不要以一只害群之马去诋毁整个幼师队伍形象，请不要以一个毒瘤就怒杀整个幼师队伍肌体…小编敢保证：99%的幼师都是好样的。
请报道：幼师给孩子擦屎把尿洗衣裤；
请报道：幼师讲故事、唱儿歌，让孩子快乐午睡；
请报道：幼师扎辫子、系鞋带，哄孩子喂饭喝水有耐心；
……
请不要报道未经证实的负面消息：这只会给幼教行业带来更大的伤害，最终伤害的是孩子！所以请给幼儿教师更多一点正能量，让她们感觉自己做的工作更加有意义，有价值……而不是被负面报道吓得胆战心惊，感觉这是一个高危的、有风险的职业，致使她们争先恐后地逃离！
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